勞務(wù)派遣制度是為了解決一些企業(yè)存在短期勞動緊張的問題，因此勞務(wù)派遣具有臨時性的特點，而一般勞務(wù)派遣是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，但工作是在項目單位進(jìn)行的，因此出現(xiàn)了用人單位不同意單位的情況。如果用人單位和用人單位在同一地區(qū)支付工資，但如果是外地派遣，外地派遣的保底工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、異地勞務(wù)派遣待遇規(guī)定

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的報酬和工作條件按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣用工單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、支付方式以及違約責(zé)任。

2.接受單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與調(diào)度單位確定調(diào)度周期，不得將連續(xù)雇傭期劃分為幾個短期調(diào)度協(xié)議。

3.調(diào)度單位應(yīng)當(dāng)將調(diào)度協(xié)議的內(nèi)容告知被調(diào)度工人。

4.派遣單位不得扣除接受單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5.派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、誰負(fù)責(zé)調(diào)度人員的工資

勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格發(fā)現(xiàn)根據(jù)對被派遣員工的月度管理和考核，企業(yè)確定被派遣員工應(yīng)繳納的工資總額、社會保障基金、加班費、個人所得稅、住房公積金等。，并于每月月底劃入調(diào)度機(jī)構(gòu)的財務(wù)賬戶。所以，派遣人員的工資由用人單位支付，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)為派遣人員支付工資和購買社會保障。

事情總是有兩面性的。一個系統(tǒng)的出現(xiàn)是一樣的。有好的也有壞的。通過這篇文章的閱讀，你一定對其他地方勞務(wù)派遣的保底工資標(biāo)準(zhǔn)有自己的看法，希望你閱讀后能有自己的收獲，如有任何問題，歡迎咨詢。