勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)：

1.派遣員工沒(méi)有職業(yè)發(fā)展。由于被派遣員工不是用人單位的正式員工，即使工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好，也沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。

2 .派遣員工沒(méi)有歸屬感，不利于員工的穩(wěn)定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，會(huì)經(jīng)常離職，對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)造成了一定影響。

3.勞務(wù)派遣的管理機(jī)構(gòu)既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判員。不公開(kāi)、不公平、不公正不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。

4.勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價(jià)格發(fā)現(xiàn)為了追求高額利潤(rùn)，一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)利用員工不熟悉的條件，簽訂對(duì)被派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，收取押金。派遣員工的基本生活和住宿條件得不到保障。

5.派遣員工的安全和健康無(wú)法得到保證。由于勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者不直接為雇主提供勞務(wù)，而是為雇主的客戶(hù)提供服務(wù)，出現(xiàn)了“第三方”，形成了三角關(guān)系。這將產(chǎn)生勞動(dòng)者安全被忽視等弊端，而且由于勞務(wù)派遣人員流動(dòng)性較大，一些有毒有害、放射性工種在短期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不容易產(chǎn)生職業(yè)病，給租賃員工健康安全帶來(lái)隱患，到患病時(shí)，已經(jīng)沒(méi)有人負(fù)責(zé)了。

6.同工同酬使勞動(dòng)者容易受到剝削。一般被派遣勞動(dòng)者工資低于用人單位正式勞動(dòng)者工資的20%至30%，這主要是由于用人單位支付勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除規(guī)定工資以外的工資，社保儲(chǔ)備金和獎(jiǎng)金福利待遇，每月支付管理費(fèi)。為了降低成本，雇主不增加負(fù)擔(dān)，通過(guò)降低工資水平來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

7.派遣員工不能享受用人單位的某些福利。如產(chǎn)假、特別假、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。由于被派遣員工不是用人單位的正式員工，用人單位不愿意為其辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)無(wú)力為被派遣員工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。

8、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)一些用人單位利用國(guó)家法律、法規(guī)、政策，大量派出實(shí)習(xí)生，不僅吸收了大量廉價(jià)勞動(dòng)力，還規(guī)避了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的目的。

總之，我們不應(yīng)該因?yàn)閯趧?wù)派遣有這么多的優(yōu)點(diǎn)而忽視它，也不應(yīng)該因?yàn)樗羞@么多的缺點(diǎn)而禁止它，但是我們應(yīng)該積極研究對(duì)策，趨利避害。