勞務(wù)派遣又稱人員配備、人員租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力派遣，它是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，(實(shí)際項(xiàng)目單位)由企業(yè)派遣派遣工人支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣工人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)又存在于企業(yè)(實(shí)際項(xiàng)目單位)之間。

勞務(wù)派遣資質(zhì)提醒勞務(wù)派遣有三個(gè)主體:勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)和派遣機(jī)構(gòu)(用人單位)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元。這三者形成以下三種法律關(guān)系。

1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議建立勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、支付方式以及違約責(zé)任。接受單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與調(diào)度單位確定調(diào)度周期，不得將連續(xù)雇傭期劃分為幾個(gè)短期調(diào)度協(xié)議。

2.勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明派遣勞動(dòng)者的單位、派遣期限、崗位等信息。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定期限2年以上的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣勞動(dòng)者在中國(guó)停留期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同一般應(yīng)屬于一般和特殊規(guī)則適用的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同法，適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同解除等。派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)由于派遣機(jī)構(gòu)是雇主，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)雇主的相應(yīng)義務(wù)。例如，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容通知被派遣工人。派遣單位不得扣除接受單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬。派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

3.勞動(dòng)者和被分配的組織根據(jù)實(shí)際就業(yè)情況形成雇傭關(guān)系

接受單位必須承擔(dān)勞動(dòng)使用產(chǎn)生的義務(wù)，如《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的義務(wù)。

在上述三種關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)者與用人單位之間的實(shí)際雇傭關(guān)系受到勞動(dòng)法的調(diào)整；然而，派遣機(jī)構(gòu)與志愿機(jī)構(gòu)的法律關(guān)系屬于平等主體，應(yīng)主要由民法調(diào)整。