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        貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您講解勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別
        來源:http://www.szyxqkw.com/ 發(fā)布時間:2019年06月27日

        我們都知道,工人需要與雇主簽訂勞動合同,只有他們簽訂了勞動合同,才能更好地保護工人的權(quán)益,另一種合同是勞務(wù)派遣合同,而且兩者之間有一定的區(qū)別。那么,勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別呢?下面由勞務(wù)派遣資質(zhì)單位為您講解。

        貴陽勞務(wù)派遣許可證辦理

         

        勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

        1合同的性質(zhì)不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者訂立的確定勞動關(guān)系的勞動合同。

        2、合同的目的是不同的。雇傭合約的目的是提供勞工服務(wù)。合同的對象是用人單位對用人單位的勞動行為的支配,勞動合同是勞動者成為用人單位內(nèi)部成員的目的。

        3國家干預(yù)程度不同。勞動合同更多地體現(xiàn)在當事人的自治中,是雙方平等協(xié)議的結(jié)果。國家干預(yù)程度很小。除了當事人的自主權(quán)外,勞動合同還反映了更多的國家干預(yù),勞動法對合同的影響。規(guī)定了雇主的設(shè)立程序,雇主的義務(wù),工作條件,勞動保護,zui低工資和合同的解除,反映了國家對國家的特殊保護。

        4受試者和他們的關(guān)系是不同的。勞動合同一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍僅限于單位就業(yè)。勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員后,必須遵守本單位的內(nèi)部規(guī)章制度,承擔(dān)一定的工作或者義務(wù)。勞動者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。但勞動合同沒有上述特征。

        5、不同的法律調(diào)整。勞動合同由勞動法調(diào)整,勞動合同由民法規(guī)范。雖然合同法沒有具體規(guī)定,但在司法實踐中適用民法。

        6合同糾紛的處理程序不同。當勞動合同發(fā)生爭議時,司法機關(guān)必須在仲裁程序之后進行干預(yù)。爭議應(yīng)按照“勞動法”的規(guī)定處理。仲裁機構(gòu)或者法院可以轉(zhuǎn)介雇主繼續(xù)履行勞動合同;同樣,合同應(yīng)受某一法定程序的約束。

        勞務(wù)派遣合同內(nèi)容

        (一)派遣內(nèi)容

        勞務(wù)派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限、工作崗位。

        (二)合同期限

        勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與派遣勞動者訂立固定期限勞動合同兩年以上。

        (三)費用問題

        1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月支付勞動報酬。

        2派遣的勞動者不工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的zui低工資標準,按月支付報酬。

        3,勞務(wù)派遣單位派遣勞務(wù)派遣的,勞務(wù)派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件,按照勞動者所在地的標準執(zhí)行。

        4勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

        (四)社會保險問題

        貴陽勞務(wù)派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為被派遣的勞動者繳納社會保險。

        三、勞動合同的特征

        1)勞動合同的主體是具體的。一個是勞動者,即一個中國人,一個外國人,一個有勞動能力和勞動能力的無國籍人;另一種是雇主,即有權(quán)使用勞動力和行為能力的個人經(jīng)濟組織或組織。雇主,如國家機關(guān)和社會組織。雙方在實現(xiàn)勞動過程中的統(tǒng)治與統(tǒng)治,領(lǐng)導(dǎo)與服從之間存在著聯(lián)系。

        2)勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和一致性。沒有人不履行勞動義務(wù)就享有勞動權(quán)利,沒有人不享有勞動權(quán)利就履行勞動義務(wù)。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。

        3)勞動合同的客體是單一的,即勞動行為。

        4)勞動合同具有承諾,賠償和雙重合同的特點。勞動者和雇主就勞動合同的內(nèi)容達成一致,并建立勞動合同。用人單位根據(jù)勞動者勞動力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,不得無償使用勞動力。勞動者和雇主都有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

        5)勞動合同經(jīng)常涉及第三人的重大利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時,勞動合同當事人可以在勞動合同中明確規(guī)定福利條款,這往往涉及第三方人質(zhì)的福利待遇。

        總之,勞務(wù)派遣合同不同于勞務(wù)合同。這兩份合同的性質(zhì)有本質(zhì)的區(qū)別。勞動合同的作用是確定勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣合同的性質(zhì)是提供服務(wù)。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦希望你在閱讀后能更清楚地了解勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別。

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